Når en medarbejder får kræft, rammes omgivelserne også, herunder arbejdspladsen og kollegerne.

Det er ikke ualmindeligt gerne at ville hjælpe den kræftramte, men ofte lammes vi af spørgsmålet: “Hvad er det rigtige at gøre?”.

Er du leder, vil du sikkert ret hurtigt skulle finde ud af, hvordan den syge medarbejders arbejdsopgaver skal løses under sygdomsforløbet. Der opstår akutte problematikker som skal løses i kølvandet på en sygemelding. Der skal tages hensyn til den syge medarbejder og mange ting er uafklarede. Det kan være en vanskelig periode.

Leder såvel som kolleger kan være i tvivl om, hvordan de skal forholde sig til medarbejderen under sygdommen og behandlingsforløbet. Spørgsmål som: Skal vi kontakte ham/hende? Hvad er det rigtige at gøre? Skal vi spørge ind til…? vil ganske naturligt dukke op hos mange.

Klik her for at se forskellige forslag til mulige foredrag, som kan give svar på mange af de spørgsmål.

Det er også muligt at lave en “spørgerunde”, hvor leder og kolleger kan stille alle de spørgsmål, som de går og tumler med, men ikke føler de kan stille den syge medarbejder.

Lene har været ramt af kræft. Hun havde en god arbejdsplads under sin sygdom, og kender til vigtigheden af arbejdspladsens forståelse og interesse. I kan stille Lene alle spørgsmålene, og dermed undgå at overbelaste jeres syge kollega og han/hun undgår dermed også at føle sig sat i skudlinien.

Tilbage til livet… og arbejdet

Når så det er tid til at vende tilbage til arbejde for den syge, kan der være mange faktorer at tage hensyn til, og igen kan der dukke mange spørgsmål op:

• Kan medarbejderen det samme som før?
• Hvornår kan vi “forvente” at alt er tilbage ved det gamle?
• hvorfor er han/hun stadig syg, når lægen har erklæret ham/hende rask for kræft?
• og sikkert mange flere

Også den ramte medarbejder kan kæmpe med mange ting mentalt som fysisk. Det er ikke ukendt, at ret mange kræftoverlevere lever – lidt i det skjulte – med senfølger og ikke mindst smerter efter behandlingen.

Vi kan tilbyde forskellige former for coaching, som kan hjælpe den kræftramte tilbage på arbejde på en måde, som er til gavn for både medarbejderen og for arbejdspladsen. Det kan for eksempel være:

• Teamcoaching af kollegerne til den kræftramte
• Coaching af medarbejderens nærmeste leder
• Et coachingforløb for den kræftramte

Kontakt os for at høre mere om mulighederne.

Endelig er der også muligheden for at give den kræftramte et kursus. Vi har lavet en workshop for kræftoverlevere med fokus på, at den enkelte kan genvinde magten i sit liv samt få overskud og energi til at kigge fremad.

Læs mere om workshoppen Hvor lagde jeg mit liv? ved at klikke her.