Når en ansat får kræft, påvirker det kolleger og venner på arbejdspladsen i forskellig grad, gerne afhængigt af, hvor tæt og godt et forhold kollegerne har til den syge. Kolleger reagerer forskelligt, men typisk vil de fleste gerne gøre noget for den syge, og nogle arbejdspladser har også en personalepolitik eller kultur, som gør, at der handles mere eller mindre ’automatisk‘. Denne automatik kan have sine meget store fordele i en svær situation, hvor tvivlen ofte råder

At være kollega til en kræftsyg kan være en langvarig proces præget af usikkerhed, bekymringer, angst og til tider øget arbejdspres. Det betyder, at også kollegerne har behov for at tale om egne reaktioner og tanker.

Mine foredrag er et hjerteligt miks af tårer, humor og en sund evne til ikke at tage mig selv alt for alvorligt.

Om at være ramt af kræft.

• Diagnose og behandling, rehabilitering og senfølger.
• Behandlet, erklæret rask… og hvad så nu??
• Sygdommen og arbejdspladsen. Dette er velegnet til virksomheder med kræftramt medarbejder.
• Kræftramt i det danske sundhedssystem. Dette er især velegnet til sundhedsfagligt personale.

Ovenstående er forslag til foredrag, disse kan vælges enkeltvis, kombineres eller sammensættes efter behov og aftale.